Budite bogati kulturnim naslagama, Hebei Sinostar provodi obuku "Priručnik za zaposlene"

& quot;Priručnik za zaposlene" je vodič za zaposlene' rada, a radi se o propisu upravljanja kadrovima koji je formulisan radi postizanja standardizovanog i standardizovanog upravljanja unutar kompanije."priručnik za zaposlene" nisu samo pravila i propisi preduzeća, već i koncentracija strategije preduzeća, a takođe je i"zakoni i propisi" unutar preduzeća.

Od objavljivanja i implementacije"Priručnika za zaposlene ", uz kontinuirani razvoj kompanije, relevantni sadržaji se nisu prilagođavali potrebama razvoja kompanije', i neka pravila i propise usko vezani za zaposlene treba hitno poboljšati. Kao odgovor na gore navedenu stvarnu situaciju, na osnovu iskustva iz prethodne verzije"Priručnika za zaposlene ", Odjeljenje za ljudske resurse je razvrstalo i analiziralo probleme sa kojima rukovodioci i zaposleni na svim nivoima u svom svakodnevnom radu povratne informacije i konsultacije koncentrisale su se na, i revidirali, dopunili i poboljšali relevantne sadržaje. Nova verzija"Priručnika za zaposlene" je zvanično objavljen i implementiran nakon što su ga odobrili čelnici kompanije'.

Kako bi se izvršila duhovna implementacija korporativne kulture i vrijednosti kompanije' promovirajte civiliziran, skladan i uredan razvoj kompanije', stvorite dobru atmosferu i dodatno unaprijedite norme zaposlenih' svakodnevnim radom, Hebei Sinostar je organizovao sve zaposlene da proučavaju zaposlene u 9:00 sati 8. januara 2022. Ovom obukom je predsedavao menadžer Pu iz Odeljenja za ljudske resurse. Na sastanku je direktor Pu dao detaljno tumačenje rukovodnih propisa"Priručnik za zaposlene" u kombinaciji sa stvarnim slučajevima, kao što su propisi o upravljanju pohađanjem, sistem socijalne zaštite, upravljanje platama, sistem nagrađivanja i kazni, sistem procesa i drugi aspekti.

Služba za ljudske resurse pažljivo je organizovala i planirala obuku. Prvo, obuka je sprovedena putem centralizovanog učenja i interne obuke odeljenja. Zatim je osoblje svakog odeljenja testirano na sadržaj priručnika za zaposlene kako bi se poboljšao efekat obuke. Kroz efikasne aktivnosti učenja, možemo pomoći zaposlenima da bolje razumiju relevantna pravila i propise kompanije, neguju dobar radni odnos i profesionalni kvalitet i postave čvrste temelje za kompetentan rad.

& quot;Priručnik za zaposlene" ima vodeći značaj za rad i rast svih zaposlenih u kompaniji. Svaki zaposleni ima odgovornost i obavezu da razumije i implementira sadržaj"Priručnika za zaposlene ", poboljša koheziju tima i doprinese razvoju i rastu kompanije'.Menadžer odjela za ljudske resurseNaglasio je da sadržaj"Priručnika za zaposlene" mora biti duboko i temeljno naučen, posebno da bi se to implementiralo u praktičan rad. Nadamo se da će ih svi zaposleni ozbiljno proučavati, razumjeti i implementirati u fazi razvoja kompanije' Poboljšajte kvalitet, učinite performanse, pokažite vrijednost, osvojite prostor i doprinijete vlastitom svjetlošću i toplinom stabilnom i zdravom razvoju kompanije. Kroz ovu obuku, svi imaju dalje razumijevanje i upoznavanje sa istorijom razvoja kompanije', korporativnom kulturom i srodnim pravilima i propisima; poboljšana kohezija zaposlenih i osjećaj odgovornosti. Nakon obuke, sve kolege su izrazile da će se svjesno pridržavati i primjenjivati ​​relevantne propise upravljanja"Priručnik za zaposlene ", te da će striktno zahtijevati od sebe, obavljati svoje dužnosti, postupati po pravilima, i zajedno održavaju dobre performanse kompanije' sa više entuzijastičnog radnog odnosa i pragmatičnim i marljivim stilom rada. korporativni imidž, te doprinose razvoju kompanije.