Sinostar Group pokreće internetsku poslovnu školu za izgradnju ekosustava digitalnog talenta

8. maja 2025. godine- kao digitalna transformacija ima industrije širom svijeta, razvoj talenata postao je kamen temeljac održivog korporativnog rasta . Hebei Sinostar Group obilježio značajnu prekretnicu danas sa inauguracijom svojihOnline poslovna škola, Strateška inicijativa za osnaživanje zaposlenih putem vrhunskih digitalnog učenja . ceremonija rezanja vrpce, koje su prisustvovali visokim rukovoditeljima i industrijskim liderima, podstiče opredjeljenje kompanije da podstiče buduću radnu snagu u sklopu svoje šire strategije digitalizacije .

Škola, vodio počasni dekan ms . Han Yajing (generalni direktor CPIES-a Automobilski dijelovi CO ., podružnica Sinostarske grupe), naglašava"Strukturirano učenje, praktična primjena i digitalne inovacije"Za podršku zaposlenima u svakoj fazi karijere .

 

 

 

"Ovo pokretanje označava prelazak Šinostarske grupe iz tradicionalnog rasta vođenog operacijama u aTalent-Centric, Budućnost za obavještavanje", rekao je gospodin . Shi Wenquan, generalni direktor grupe, tokom svoje glavne adrese . kao globalni igrač koji se proteže istraživanje i razvoj, proizvodnju, trgovinu i logistiku,Grupa SinostarPrepoznaje da je preciziranje radne snage kritično za održavanje konkurentske prednosti u sve digitalnoj ekonomiji .

Dean Han je dodao: "Ova platforma je više od sredine znanja - to je aStrateški akcelerator. Integrirajući kurseve sa poslovnim izazovima u stvarnom svetu, stvaramo ciklus u kojem rezultati učenja učenje i rezultati rafiniraju učenje . "

Značajke nastavnog plana i programa škole"Osam osnovnih modula"(Marketing, globalna trgovina,Logistika, Razvoj proizvoda, upravljanje kvalitetom, rukovodstvo,Korporativna kulturai strateško razmišljanje) sa 16 specijaliziranih zapisa, strukturirano u tri progresivna nivoa:
1. Osnovna obuka:Programi na brodu, SOP-ovi koji su specifični za ulogu i interaktivni video tutorijali s trenutnim alatima za procjenu .
2. Napredni razvoj veština:Učenje zasnovano na scenariju, uključujući simulacije pregovaračkih za pregovaračke virtuelne trgovine i suzrađeno VR dizajnerski laboratoriji sa HEBEI Univerzitetom za nauku i tehnologiju .
3. Izvrsnost liderstva:Izvršne simulacije odlučivanja i radionice za izgradnju kulture .

Sadržaj je funkcijaDigitalni sistem učenja SOP-a, koji pretvara složene radne tokove u interaktivne vizuelne vodiče, omogućavajući zaposlenima da pristupe obuci specifične za ulogu na zahtjev .

Kretanje izvan pasivne predavanja, platforma zapošljava a"Naučite se - primijeniti test-test"Model Powered by AI i Immersivne tehnologije:

1. Prilagodljivi putevi učenja:AI analizira pojedinačne praznine i ciljeve karijere za generiranje personaliziranih nastavnih programa (E {{. g ., prodajni timovi primaju prilagođene module o profiliranju klijenta, komunikacijskim vještinama i majstorstvu proizvoda) .
2. AR / VR simulacije:Zaposleni vežbanje mašina ili pregovori sa visokim ulozima u životnoj virtualnom okruženju.
3. Praćenje udara:Portal "Implementacija znanja" omogućava zaposlenima da proces proces poboljšaju direktno operativnim timovima, dok a"Kreditna banka veština"Veze učenje napretka u promociji podobnosti .

Rane projekcije označavaju višedimenzionalne prednosti:
1.​Efikasnost troškova:PrekoCNY 500, 000Godišnja ušteda od smanjenog treninga osoblja, plus brže na brodu za kritične uloge.
2.​Rast zaposlenika:Mobilno prilagođeno micholearning omogućava razvoj vještina bilo kada, bilo gdje, s kreditima za poticanje kontinuiranog rasta .
3.​Benchmark industrije:Hibridni "standardizirani + prilagodljiv" okvir nudi replicitni nacrt globaliziranih preduzeća .
Za trenutak, partnerstva sa univerzitetima i planovi za dijeljenje resursa sa partnerima lanca opskrbe imaju za cilj da uzdigne sektorske talent standarde .

"Prava dugovječnost u poslovnim zahtjevima postaje aOrganizacija učenja", izjavio je Dean Han . stvaranjem virtuoznog ciklusa u kojem se zadivljava talent goriva inovacija i operativna izvrsnost, sinostarska grupa ima za cilj dokazati to u digitalnom dobu,"Ljudi su vrhunska konkurentna ivica ."

Kao AI, 5G i metačne tehnologije evoluiraju, škola će nastaviti rafinirati svoj pristup, pozicionirati se kao globalno mjerilo za razvoj talenata i katalizatora za kineski proizvodni sektor u svjetskoj fazi.